一套“算账”法 解了多道题

本报记者 柳姗姗 彭冰 本报通讯员 曲思达

“3份保障叠在一起，心里踏实了不少。”近日，吉林省辽源市总工会工作人员回访快递员时，极兔快递员梁运龙这样感慨道。原来，他所在公司的待遇有了明显变化——底薪标准提高了，工伤保险、意外伤害险和工会互助险也已全部缴齐。

这份“踏实感”，源于一份集体合同的通过。在辽源市快递行业职工代表大会上，《2026年度快递行业集体合同（草案）》获全票通过。月最低工资2200元、三重保险保障、职业技能培训与评优激励机制被首次写入条款——全市900名快递从业者，自此有了统一的权益“明白账”。

这份全行业集体合同的落地，是辽源市总工会推行“三本账”工资集体协商举措的最新果实。所谓“三本账”，即协商前摸清职工诉求账、企业成本账、行业数据账，让劳动关系双方拿着数据对话、对着台账协商。这套方法用“算账”的“笨功夫”，将过去各说各话的“口头博弈”，变为凭证对账的理性沟通。

两张报表，两道难题

前不久，两张报表分别被放在了辽源市东丰县总工会和龙山区总工会的案头。

一张来自东丰县宏宇供热有限公司：供暖刚停，检修即启，职工高温补贴、野外津贴微薄，一线职工队伍稳定性告急；另一张来自龙山区紫御华府幼儿园：人工成本占比55%，生源压力叠加同行“抢人”，主班教师薪酬低于行业均值，保育员工资低位徘徊，骨干流失风险迫在眉睫。

面对各自的困难，两家单位在基层工会的指导下，把职工诉求、企业家底、行业数据三本账同时摊上了协商桌。

在宏宇供热，3名一线职工代表坐上协商桌，企业方财务、人力、安全负责人同步开展成本核算与风险评估。

职工摆出实情：一趟巡查浑身汗水泥泞，现有补贴连防暑用品都覆盖不全。企业方结合成本核算一一作出承诺：基础工资不低于2800元/月，户外及高低温津贴提高至每月200元，高空岗位全套配齐防护装备，薪酬随企业效益联动增长。合同草案经职代会全票通过，县总工会跟进成立监督小组，常态化核查履约情况并公示。

在紫御华府幼儿园，协商围绕薪酬增长、绩效激励、福利保障3项议题展开。职工方提出教师岗增长6%~8%，园方结合收支台账首轮给出3%和2%的方案。经过精细核算，最终敲定教师岗增长4%、辅助岗增长3%。

双方还共同设计“激励菜单”：月度绩效分档发放，年度考核与工龄津贴挂钩；福利环节园方主动加码，教职工子女入托享受8折优惠。签约当月，2名原计划离职的骨干教师选择留下。

两种场景，同一套逻辑：把双方的账算通透、说明白，人心也就聚拢了。

从“一家一户”到全域推进

今年初，辽源市总工会已将“三本账”确定为全市工资集体协商统一实操规范，推动各县区把前置摸排作为协商启动的必经环节。上半年累计向吉林省总工会上报典型案例10个，培育选树示范企业13户。

截至目前，辽源全市共签订各类集体合同158份，覆盖企业1462户，惠及职工30742人。其中，百人以上企业签订集体合同35份，女职工专项集体合同130份，能级工资专项集体合同9份、惠及职工1971人。所有合同全部完成平台录入、备案归档。

同一套方法，在不同行业取得了各自的成果。

在文教卫生领域，西安区人民医院将职工最低工资标准协商至2300元，建立5%的年度工资增长机制；在制造业，华纺静电公司以“固定日薪+浮动计酬”激发技术工人积极性；在建筑业，百晟建设将一线技工津贴上调10%，为所有在建项目职工全额购买意外伤害险。

区域性协商也向基层末梢延伸——龙山区北寿街道组织辖区54家小微企业统一管理岗、普通岗、保洁岗三级薪酬标准，829名职工受益；东丰县大阳镇为47家种养合作社量身定制工资专项协议，1200余名务工农民月均收入同比增长超12%。

持续推广、做细做实

今年6月底，辽源市总工会将“三本账”协商模式正式推向快递行业。

聚焦新就业形态劳动者权益保障，市总工会启动“新业态专项攻坚”行动，全流程对标“三本账”工作规范：全覆盖走访摸排900名快递员核心诉求，联合梳理全市快递网点运营台账，同步调取区域行业薪酬和劳动保障基准数据。

双方逐项对账磋商，最终敲定了最低工资2200元、三重安全保障体系、职业上升通道制度化等条款。

7月2日，这份行业集体合同完成人社部门备案，进入常态化履约监管。至此，全市新业态集体合同累计签订10份，覆盖企业15户，1393名新就业形态劳动者被纳入权益保障网。

从一家企业的破冰，到一个行业的覆盖，辽源市总工会走出了一条“上级规范本地化、标准流程全域化、协商成果实质化”的集体协商新路径，把原则性政策要求转化为可量化、可督办、看得见的数据台账，让劳动关系双方从对立博弈转向协同共赢。

“协商不是为了争输赢，是为了找到双方都能接受的平衡点。”辽源市总工会保障部负责人张秋晨说：“接下来要做的，就是把这套模式持续推广、做细做实，让全市劳动者劳动有保障。”