深化“产改”进行时｜让竞赛不止于“赛”

本报记者 祝盼 毛浓曦

在古都西安街头，淘宝闪购外卖配送员冯天雷，骑着电动车在辅道上穿行，将餐食准时、安全送到顾客手中。今年40岁的冯天雷，是全国五一劳动奖章获得者。作为陕西省西安市总工会技能竞赛“链条”延展后的受益者，他在2024年荣获第八届全国职工职业技能大赛决赛网约配送员赛项第三名。获奖后，他利用业余时间，全身心投入西安各级工会外卖配送员技能竞赛中。

冯天雷的成长路，是西安工会借助技能竞赛深化产业工人队伍建设改革的一个缩影。西安工会近两年举办163场技能竞赛，带动4万余名产业工人岗位成才。西安市总工会经济技术劳动保护部部长许丽说：“在西安，让竞赛不止于‘赛’，通过在赛前、赛中和赛后下功夫，激活‘产改’一池春水，让技能人才不断涌现。”

三方共育

“大家可以调整装卡方式，优化改进刀具……”在西安庆安航空机械制造有限公司生产制造车间，首席技能专家、车铣复合班组班长佘俊峰，正在为将要参加技能竞赛的工人进行培训。

近两年，技能竞赛在西安蔚然成风。西安市总工会借势与院校、企业合作，倡导工院企共育，构建技能人才成长生态。

一方面是在企业进行培育，另一方面，借助西安市总工会在西安文理学院、西安铁路职业技术学院等院校，设立的劳模工匠学院和产业工人实训基地，引导产业工人进入工匠学院学习。

2024年，西安市总启动“三促一提”行动，明确“以赛促学、以赛促训、以赛促创、以赛提能”为技能竞赛的行动纲领，同时联合多部门系统整合培育、竞赛、创新、赋能等关键环节，将前期培育作为重点，力图提升产业工人整体职业素养和技能水平。

“通过将竞赛直接与职工晋升、待遇等挂钩，倒逼产业工人积极融于培育体系，以赛促学、促训。”西安市总工会经济技术劳动保护部副部长赵剑介绍道，“同时，作为补充，借助工匠学院、产业工人实训基地，对电工、信息技术、安全生产等16个重点工种，开展定制化分层培养，这些平台在2025年累计培训职工13258名，让1688名职工提升了技能等级。”

赛事升级

随着光伏组件制造、新能源汽车维修、服务机器人等新兴领域蓬勃发展，对技能竞赛扩展升级，一直是近年来西安市总工会思考的方向。

为此，西安市总工会一边加大对技能人才培育力度，一边对承办单位进行补助。2025年6月，西安市总工会出台了《西安市工会系统职业技能竞赛实施细则》，对市级一类竞赛承办单位给予10万元至30万元补助，二类竞赛给予1万元至8万元补助，从赛事组织、技能人才培育到技能提升，全链条提供支持。

隆基绿能科技股份有限公司是全球领先的光伏企业。2025年，其率先承办了西安市技能竞赛光伏组件制造工、晶片加工工两个工种比赛，相关单位十分踊跃。“从成效看，参赛职工掌握新技术的平均用时，缩短了16.8%，技能考核整体进步率高达75%，实现了技能提升与新产线落地同频提速。”该公司工会主席秦永波说。

2025年，西安市技能竞赛领域从传统工种拓展至18个新兴领域，全年打造了9大类88项赛事，惠及4万余名产业工人，形成全域联动格局。此外，西安市总工会还发力新赛道，举办了西安首届康养行业职业技能竞赛、首届女职工数字技能大赛、首届秦腔艺术专业技能竞赛等特色赛事。

多维激励

为让竞赛优胜者持续成长，西安市总工会构建起多维激励体系。

西安煤矿机械有限公司数控铣工何亚军坦言：“面对诸多身份，职业技能带头人这个身份让我最有成就感。”凭借技能大赛多次获奖后，他获聘西安市职业技能带头人，带教的5名徒弟成长为高级技师，1人晋升为工程师，跨企业带的徒弟高智峰成为陕西省首席技师。

“评选聘任西安市职业技能带头人，是对现有表彰体系的有力补充完善。”赵剑说，“对于带教考核合格的职业技能带头人，每月还有300元补贴，并将他们列入西安市高技能人才资源库，优先参评各类技能类荣誉。”

西安市总工会还印发《西安市总工会关于提高技术工人待遇实施办法（试行）》的通知，对参加不同级别技能竞赛并获奖的选手给予1000元至5000元不等的奖励，对取得高级技师证书的技术工人给予1000元奖励。

此外，西安工会广泛动员竞赛优胜人员，参加职工经济技术创新活动和组建创新工作室，并给予一定的支持和奖励。

通过对技能竞赛“链条”延展等一系列举措，目前西安市各类技能人才达到177.9万，其中高技能人才53.8万。西安市总工会相关负责人表示，下一步，西安工会将持续深化“三促一提”行动，进一步强化培育供给、优化竞赛体系、健全激励机制，完善产业工人技能形成体系，让更多产业工人通过技能成才，为西安打造国家创新名城、先进制造业强市提供人才支撑。