AI 时代组织破局！《变革剧场》重磅发布，解码科技企业穿越周期之道

　　2026年3月26日，机械工业出版社《变革剧场——科技企业组织和人才发展》新书发布会圆满举行。本次活动聚焦科技行业变革浪潮下的组织管理与人才发展议题，作者伍晖女士现场分享创作脉络与核心思想，多位行业专家共同探讨科技企业管理破局路径，本书也填补了科技企业组织与人才发展领域的出版空白。

　　当前技术迭代加速、产业转型深化，科技企业普遍面临战略适配、人才驱动增长、管理穿越周期等现实挑战，传统管理理论已难以支撑实战需求。在此背景下，伍晖历时两年半打磨完成的《变革剧场》正式面世，以独特视角还原企业变革中的真实博弈与实践智慧，为行业提供了兼具实操性与本土性的管理参考。

　　机械工业出版社总编辑陈海娟女士在致辞中指出，当下科技飞速迭代、产业加速变革，科技企业正迈向高质量发展，战略适配、人才驱动增长、管理穿越周期成为行业核心命题。为此，伍晖老师与机械工业出版社精心打磨、推出《变革剧场》一书，本书以绩效、薪酬、晋升三元力为核心，拆解科技企业管理底层逻辑，将宏大组织变革落地到真实岗位与决策场景，既是企业管理者与HR的实战工具书，也是本土化组织人才研究的鲜活样本，成功填补了国内相关领域出版空白。作者伍晖老师拥有二十余年一线实战经验，兼具国际视野与本土洞察，将企业变革与人才成长还原为真实可感的“剧场”，呈现企业在取舍妥协中进化的实战智慧，更获多位业界顶尖专家鼎力推荐，是契合中国科技企业需求的重磅实践指南。

　　作者伍晖在主题分享中表示，本书坚持以人的视角写管理，倡导深度沉浸式阅读，拒绝AI式简单总结，希望读者在故事中体会情绪、沉淀思考，真正长出感知力与判断力。全书采用小说体呈现组织变革，不依赖理论说教，而是还原真实场景中的博弈、权衡与挣扎，让读者在情境中理解管理本质。面对AI浪潮，她认为管理的核心是经营生意而非设计系统，人和组织仍是关键，能够持续解决“知道却做不到”的过程资产，才是企业真正不可替代的竞争力。书中以绩效、薪酬、晋升三元力为核心逻辑，聚焦CTO、新业务GM、HR一号位等关键少数角色，并结合企业创生期、管理期、涌现期的发展周期，通过六个长周期故事呈现组织螺旋进化规律，不提供完美方案，只传递真实的变革智慧，适合技术管理者、HR及创新业务负责人阅读，助力大家在变革剧场中找准定位、穿越周期。

　　北京大学光华管理学院张志学教授在主题分享中指出，《变革剧场》源自中国本土长期商业实践，凝练出极具朴实性与启发性的组织与人才规律，价值远超许多引进版作品。本书以小说体呈现却不失专业深度，兼具实践温度与理论穿透力，经得起时间检验，值得长久品读。

　　张志学教授提出，人与组织的核心关系是互锁与互成，并从四个维度展开系统阐述：

　　一是人才成长历经自然人、社会人、组织人到专业人的进阶，真正的人才具备高度自主、极度专注与内在驱动三大特征；

　　二是优秀组织包含目标共享、人员多元、结构契合与文化引领四大要素，靠制度形成秩序，靠文化激活活力；

　　三是互锁体现为组织与人才的契约约束与双向承诺，互成则是彼此赋能、共同成长；

　　四是实践中应坚持四大策略：让人才服务组织战略、实现责权利与能力匹配、畅通人才内部流动、培育互信成长的组织文化。

　　只有在互锁中保执行，在互成中激活力，才能实现组织与人才的长期共生发展。

　　首席组织官高级合伙人张伟钢先生的主题分享以组织变革中的高管教练视角展开，指出个体改变本就艰难，组织变革复杂度更高，数据显示多数变革以失败告终，而AI时代的转型成败，70%取决于核心高管团队的认知与体感，领导者是变革成败的关键。

　　创始人、CEO、核心高管三类角色差异巨大，达成共识难度极高，且高管常面临认知局限、孤独焦虑与协同压力，在AI冲击下淘汰率显著提升。高管教练如同幕后支持者，分别在价值观陪伴、业务破局、行为改进等层面为创始人、CEO、高管提供专业支持。

　　分享还聚焦CTO、HR一号位、新业务总经理三大关键角色的变革痛点，并提出打造核心团队场域、实现群体突破的思路。在AI时代，职场将成为永不落幕的变革剧场，领导力不再是高管专属，而是每个人的必备能力。建议读者以教练视角阅读《变革剧场》，在真实场景中获得组织与个人成长的深层启发。

　　接下来的圆桌论坛围绕“在不确定时代，如何驾驭确定的组织进化逻辑”展开，嘉宾从不同视角分享了核心观点。

　　百度原副总裁李硕先生结合从大厂到创业的经历表示，早期互联网时代只需“跟着走”，而AI时代最大的不确定在于生产力工具剧变与社会学习曲线拉长，创始人需同时承担对外突破与对内建组织的多重角色。《变革剧场》一书让其重新梳理实践经验，为组织决策带来重要启发。

　　张伟钢先生通过长期咨询观察发现，过去高管关注突破与成长，如今则充满焦虑与危机感，更在意自身竞争力能否在AI时代延续。他认为，形式虽变，但本质不变：AI组织将更加人本，信任、主动性与创造力的价值愈发凸显。

　　张志学教授指出，历次技术革命都会带来产业与组织变革，此次AI因出现智能体，不确定性远超以往。但竞争本质并未改变，个人与组织仍需依靠创新与差异化立足。对于组织代码化与管理范式颠覆的论调，他认为这并非革命，更不是泰勒制的回归，管理始终在效率与人本之间摆动，完全依赖AI、弱化CEO与人才管理的观点并不成立，真正的突破与创新仍需人来完成。

　　本场活动通过新华网、一刻talks、嘉宾商学院、前沿认知、机械工业出版社官方微博、知更图书馆、九州云播等媒体平台同步直播。