协商办成“一件事” 江苏工会直接为女职工办实事3715件

“建立完善女职工激励保障机制，在女职工职务晋升和其他评优评先中给予优先考虑”“对于参加技能竞赛、劳动竞赛并取得优秀成绩的女职工，一次性发放奖励津贴”“提供课后托管班，解决女职工子女照顾难题”“允许员工根据接送孩子的需求调整上下班时间”……记者4月22日从省总工会女职工委员会获悉，近期各地聚力围绕女职工“急难愁盼”，协商办成“一件事”，一批涉及女职工平等就业、职业发展、技术技能提升和待遇等问题得到解决。

据介绍，今年3月份，省总工会女职工委员会充分利用全省集体协商集中要约行动契机，同步启动女职工特殊权益保护专项集体协商，广泛发动各单位围绕相关法律法规落实难点和女职工急难愁盼开展协商，推动为女职工解难事办实事，形成一批受女职工欢迎、让女职工得实惠的协商成果。活动期间，有15542家用人单位开展专项集体协商，取得协商成果9325家，其中写入集体合同（含工资协议或附件、专章）6136家，直接形成相关制度或办法1995家，直接为女职工办实事3715件。

在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期“五个特殊时期”享受劳动保护，是法律赋予女职工的特殊权益。特别是随着“三孩政策”的实施，女职工有了更多的生育选择，怀孕、生育、哺乳、子女照护等现实问题更为突出。通过专项集体协商，不少单位对特殊时期的女职工试行弹性工作制、开展托育托管服务等，解决她们育儿及工作、家庭难以平衡的后顾之忧。

南通顺裕包装材料有限公司专项协商推动建设生育友好、家庭友好型工作场所。一是开发“生育友好、家庭友好岗位”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。“生育友好、家庭友好岗”实行弹性工作制，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为员工兼顾工作和生育提供便利。二是优化“生育友好、家庭友好岗位”工作环境，严格落实对女职工产假、男职工陪产假、育儿假等生育假期的劳动保护，推进职工之家、康乃馨服务站、职工亲子工作室的建设，为孕期女职工调整工作岗位，不安排夜班和加班，推进寒暑假儿童托管活动，帮助职工分担育儿压力。三是强化“生育友好、家庭友好岗位”技能培训，优先为生育女性提供产后返岗再培训。

江苏远方动力科技有限公司现有女职工34人，占职工总数的16%。针对孕期女职工劳动强度大、哺乳期时间安排不便等问题，公司工会向行政方提出专项协商要约。双方通过三次专题会议，就弹性工作制度、职业健康保护达成三项特色举措：对孕期7个月以上女职工实行弹性上下班制，每日增加1小时休息时间；建立职业危害岗位动态调整机制，将从事粉尘、噪声岗位的孕期女职工优先调整至安全岗位；明确产假期间薪资按全勤发放，哺乳假期间薪资不低于最低工资标准80%。目前已为12名孕期女职工调整岗位，女职工满意度提升至98%。

苏州固锝电子股份有限公司设立育婴假，女职工可配套国家规定的产假享受2年脱岗育婴。经本人申请公司同意，法定产假后育婴假期间，停薪但公司正常缴纳五险一金。

在今年的专项集体协商中，越来越多用人单位重视女职工的成长发展，通过建立女职工技能等级提升奖励等机制，让女职工享有平等的技术技能提升机会、岗位建功成长机会，与企业同步发展。

南京海晟建设集团有限公司工会协商推动企业制定公平透明的晋升制度，确保女职工在管理层中有合理占比；提供专项培训基金，用于支持女职工参与职业技能提升课程和领导力培训项目；建立薪酬调整机制，保障女职工的薪酬能够随企业发展和个人能力提升合理增长。

鸿威服饰沭阳有限公司女职工主要集中在生产一线，希望有更多的机会提升职业技能，比如学习新的生产工艺、质量管理等方面的知识。企业为女职工制定一系列的职业培训课程，包括内部培训讲座和外部专家授课等，还设立了培训奖励机制，对培训中表现优秀的女职工给予晋升推荐或奖金激励。

无锡华光汽车部件集团有限公司制定女职工培训计划，提升职业能力，完善晋升考核和薪酬体系，3年内将女性管理人员比例提升至10%。

（江苏工人报记者 谢丹娜）