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上海家化为董事长“量身定制”激励方案

发布时间:2014-05-22 20:59来源:未知root字号:

在如今的A股市场上,股权激励方案或许不能用多如牛毛来形容,但绝对可以说是随处可见。然而上海家化(600315,收盘价34.99元)今日披露的一份长效激励计划,却赚足了市场各方的眼球。一方面该激励计划的对象仅有公司董事长谢文坚一人;另一方面激励计划的具体内容,也堪称为谢文坚“私人定制”。

实质为现金奖励

今日,上海家化发布了一份名为《2014年董事长长期奖励方案》的公告。正如公告名称一样,这一次激励对象有且仅有一人,就是公司董事长谢文坚。

具体来看,该方案采用的奖励工具股票增值权是一种虚拟的股票增值权益,是公司给予奖励对象的一种权利,不实际买卖股票,仅模拟股票市场价格变化。在规定时段内,持有人可以获得由上海家化支付的行权价格与执行价格之间的差额,其实质为一种现金奖励。奖励方案所采用的股票增值权工具,是以上海家化A股股票为虚拟标的股票,由公司以现金方式支付行权价格与执行价格之间的差额,该差额即为奖励额度。

根据奖励方案,上海家化拟授予董事长谢文坚的增值权分三年三期授予,其中首期授予48.47万份股票增值权;第二期、第三期授予数量由董事会届时审议决定。首期股票增值权的行权价格为34.4元/份。

公告显示,如要首期权益生效,公司2014年度的营业收入同比增长率不低于16%;第二期权益生效,2015年度的营业收入同比增长率不低于18%;第三期权益生效,2016年度的营业收入同比增长率不低于20%。

特定方案或因美籍身份

从上海家化今日公布的长效奖励方案来看,其实与一般的股权激励方案非常类似,最大的区别就在于激励对象仅有一人,而且授予的并非股票,而是一种实质为现金奖励的增值权。实际上,上海家化提出的奖励方案,在A股历史上也非常罕见,受到各方广泛关注。

《每日经济新闻》记者注意到,上海家化采取这样的激励方式,或许有着一些特殊的原因。有媒体报道称,董事长谢文坚在刚刚召开的年度股东大会上表示,其持有的是美国护照,不能持有A股。

众所周知,目前担任上海家化董事长的谢文坚,其实是在葛文耀离开后“临危受命”。谢文坚强生医疗中国区总裁的背景,在引发各方期待的同时,也让各方对于其薪酬产生了浓厚的兴趣。公告显示,谢文坚任上海家化董事长的薪酬由三部分组成,即固定年薪 年度奖励 长期奖励,其中年度奖励部分,与公司当年经营目标达成情况挂钩,长期奖励部分,与公司当年和长期经营目标达成情况挂钩。不过由于谢文坚在2013年底才上任,其最终的年薪暂时还不能确认。

(财编:root)