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纽贝斯特坚守品质信仰 集思广益出精品

发布时间:2014-04-18 14:50来源:未知admin字号:

  纽贝斯特创始人彭飞曾说过: 企业一味寻求市场占有率,为获取高额的利润,而忘记了企业在市场上生存的根本——诚信。彭飞认为,任何一个企业想在市场上长期注脚,若得不到消费者的认可、社会的认可、行业的认可,试问其如何长久生存。古语有云:“诚者,天之道也;诚之者,人之道也”。若与其背离,即使辉煌一时,也只能是昙花一现。

  为了继续更好的贯彻纽贝斯特“品质赢得尊重,用专业铸就信赖”的经营理念,为中国消费者提供最健康、最全面阿的营养品,纽贝斯特于4月13日下午召开了“职工思想状况专题交流会”。会议由纽贝斯特公司董事长彭飞主持,纽贝斯特职工代表15人参加。

  董事长彭飞首先就前段时间总经理与职工开展的谈心交流活动情况作了回顾和总结,并就谈心活动反映的职工思想状况现状、产生的原因和建议解决途径进行了简要阐述。总体来看,目前公司职工的思想是健康向上、主动积极、重视学习、热爱企业、且关心公司的可持续发展,充分表现出爱岗敬业的主人翁意识、和与公司共克困难的决心。

  会上,与会人员敞开心扉、思想活跃、积极交流、逐个发言,立足自身岗位、自身部门,广泛开展分析与自我分析,主要围绕信息共享、人才培养、如何更好地为消费者提供最优质的服务等方面表达了员工的心声,并提出了当前发展面临的一些问题,希望引起公司领导重视并得到解决。公司客服部育儿顾问洪秋英在交流时表示,职工思想状况交流、分析会形式非常好,大家都希望这种活动多开展。

  会议最后,纽贝斯特公司副总彭秀宁对活动给予了高度评价,同时强调活动要避免形式主义,部门领导要重视员工提及的问题,关键给予回复和解决;勉励广大职工要以主人翁的姿态多为公司发展出谋划策;承诺就会议提及的希望集团层面协调解决的问题,会后会找相关负责人协商安排;建议活动总结、相关回复和解决方案通过手机报、宣传橱窗等载体及时向员工反馈。

  职工思想状况分析会是以员工推动企业发展、构建和谐劳动关系的一种新途径,我们相信它必将加速纽贝斯特早日实现“做中国奶粉企业的脊梁”的愿景。

  商场如战场,企业能否在激烈的市场竞争中抢占制高点,取决了决策者是否能把企业的发展有一个长期的战略规则,是否善于运筹帷幄和英勇善战,个人诚实守信,会受到尊重;企业诚实守信,能赢得市场。诚信是一个道德范畴,是企业的第二个也是最重要的一个产品,“诚信经营”是当下建设和谐社会的重要基础,也是一个行业、企业的立业之基,长久发展之基石。在此,纽贝斯特始终如一,坚持一线的品质二线的价格,让消费者买的放心,用的舒心。

(财编:admin)