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互联网金融行业人员流动性大存隐忧

发布时间:2015-05-22 23:10来源:未知root字号:

频繁跳槽不利于整个行业稳定发展。这种负面影响主要表现在两方面。首先,中高层涉及到战略、管理等问题,影响自然不言而喻,即使是最基础的工作人员,尤其身处资产端,与项目联系紧密,这种离职造成逾期比例在5%左右;其次,目前市场上挖人都会给以高薪,直接推高了行业的经营成本。

5月19日,人人贷创始人之一张适时对外公布近期备受关注的人员变动情况。由于人人贷成立时间相对较长,体量亦比较大,高管离职创业以及主管业务总监的微调,对整个P2P行业而言相当敏感。

跳槽频率高不足为奇

“本身就是一个人才紧缺的行业。”一位刚刚从大平台跳到新平台的中层工作人员向记者解释,互联网金融从萌芽期进入成长期,平台翻了几百倍,对人才的需求更是远远难以满足。据网贷之家的数据显示,截至2014年年底,我国网贷运营平台达1575家,其中,2014年新上线的平台超900家。“普通的工作人员相对来说要求不是很高,稍加培养很快就能上手。但涉及到中高层,就必须是相当有经验的管理人员。可以带着一个平台迅速运转,他一定要对业务、发展环境相当了解。所以说如果能挖来,当然是最好不过。”上述中层工作人员坦言,“通常情况下给出的薪资都很有诱惑力,如果是高层,翻倍很正常。”

“P2P算是半个互联网行业,离职率高也是正常。”一位长期关注互联网金融的分析师对上述观点表示认同。在前几年,互联网行业快速发展之时,员工跳槽、高管离职创业,乃行业不惊不怪的普遍现象。数据显示,2012年互联网行业高管平均离职率达18.5%。

智联招聘发起的《2015年春季白领跳槽指数调研报告》显示,从去年12月到今年1月,用户求职意愿明显增强,与往年同期相比新注册用户增长25.7%。其中,IT、通信、电子、互联网行业与金融行业的白领跳槽比例排名居前。

“平均跳槽率应该在10%以上,高层再创平台,中层另谋高就。整个行业发展时间很短,经验是不可多得的。”上述分析师说道。

传统金融人将目光投向互联网金融

P2P热潮带来的不仅是行业内高管离职成风,亦有不少银行等金融机构高管被互联网金融“挖”走。此前,包商银行旗下的互联金融平台“小马bank”团队的负责人张诚即辞职创立小马金服;杭州银行行长俞胜法也成为浙江网商银行行长;平安银行信用卡中心总经理梁瑶兰、兴业银行同业部总经理郑新林等传统银行高管,纷纷跳至前海微众银行;兴业银行杭州分行行长张长弓将赴任平安旗下P2P平台陆金所;原广州银行副行长李怡新创办了P2P平台。互联网金融的吸引力不容小视。

“成长到一定阶段的企业在激励机制上受到限制,另外对于一些传统金融机构的人员来说,新平台有可能发展机会会更多,企业更加开放的氛围也适合他们。”上述分析师告诉记者,从去年下半年开始,行业内对金融方面的要求越来越严格,加上监管条例的逐步清晰化,各个公司对金融人才的需求显著提高。

负面影响值得警惕

众达朴信《2014年互联网金融行业人才紧缺度报告》显示,互联网金融行业产品经理和运营经理稀缺度最高,作为新兴行业的互联网金融有10个岗位的稀缺度在70%以上。事实上,人人贷的情况并不是特例,P2P行业人员流动频繁,已成为P2P行业不争的事实。但基于人人贷在业内的影响力和此次人事变化的数量、密集度较高,在舆论上造成了轩然大波。

记者对包括P2P、众筹在内的多家机构进行采访,这些机构的负责人均表示不方便对此事作出公开回应。一位高层管理人员告诉记者,频繁跳槽不利于整个行业稳定发展。在他看来,这种负面影响主要表现在两方面。首先,中高层涉及到战略、管理等问题,影响自然不言而喻,“即使是最基础的工作人员,尤其身处资产端,与项目联系紧密,据我们观察,这种离职造成逾期比例在5%左右。”他说道,“其次,目前市场上挖人都会给以高薪,直接推高了行业的经营成本。”

多数被采访对象表示,互联网金融目前的这一问题,使得很大一部分人“身在曹营心在汉”,同时,单个机构在员工培养方面也可能会有所保留,对整个行业生态来讲,负面影响肯定是存在的。

(财编:root)