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微软腾讯联想的人才高管会在苏宁碰撞出什么?

发布时间:2015-06-25 22:44来源:未知root字号:

有哪一个“场子”能把微软、腾 讯、联想、复兴、中兴的人才高管、学院院长聚集起来?答案是——在苏宁可以。

2015年6月27日-28日,《中外管理》将携手苏宁云商在南京举办第9届中外管理人力资本发展论坛,现场将有资深人力资源专家、顾问还将就人力资源最热门、HR最困惑的话题,为人力资源从业者提供最新、最实用的人力资源解决方案,洞察人力资源业的未来趋势。

据了解,中外管理人力资本发展论坛此前已成功举办了8届,此次是首次走出北京、走进企业举办。而之所选择和苏宁云商联合主办,是因为苏宁在人力管理方面的探索、尝试已经走在了前列,积累了大量的先进经验,并且已经步入“收获”的季节。

在进行“店商+电商+零售服务商”的腾挪转型之时,摆在苏宁云商面前的课题是,既要实现经营业务上的快速增长,又要把长期的人力资源运营得当。苏宁云商坚信要跑赢未来,在人才方面绝不能输给对手,于是,他们打响了颇具特色的人才之战。苏宁云商CHO孟祥胜接受中外管理新媒体采访时曾表示:“这是一个全新的战场”。

为此,苏宁专门成立了人力资源总部,在组织地位上给予人力资源系统以提升,苏宁人力将触角延伸到各个业态,把业务发展和服务保障融合在一起。同时,他们通过对人才体系的建设,充分调动员工的创新积极性,激发员工的内在动力,专门出资1000万元设立互联网创新奖励基金。自下而上的创新,是驱动苏宁云商去电器化以来的最大变革。

在组织架构上,苏宁从原有的矩阵式组织转变为事业群组织,甚至“简政放权”将事业部公司化,让每个板块都能相对独立运营,允许独立的业务板块在经营策略、人力资源、薪酬等方面制定不同的标准。对此,苏宁云商CHO孟祥胜形象地比喻为“高速列车变成了联合舰队”。

苏宁正在进行的创新和探索还有很多,但他们并非“独善其身”,更乐于同业内广泛交流。于是,《中外管理》将论坛会场迁移到了先进人力管理模式的最前线。

据了解,本次论坛的主题为“企业转型期HR管理创新与实践”,苏宁云商副董事长孙为民将会详细阐述“苏宁互联网零售的管理变革”,苏宁云商CHO孟祥胜则会围绕“苏宁互联网转型背后的力量”展开精彩演讲。此外,中兴通讯副总裁、HR负责人曾力将探讨一个大热的话题:项目制打造无边界组织,复星集团人力部副总经理叶阿次则会阐释一个HR们普遍都有的困惑:“绩效主义如何适应互联网需要”。联想管理学院执行院长高强、腾讯学院副院长吕英刚也会分别带来各自公司的最新管理经验和心得。

目前,以“人”为中心的互联网技术,以超乎想象的势头连接着员工、客户、合作伙伴,不断改变着交流和业务的方式……当“互联网+”成为人力资源管理体系的新常态,HR们所信奉的人力资源管理逻辑,是否应该被颠覆?就此,华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋将对症下药,详细讲解“移动互联时代HR的创新与实践”。



此外,苏宁云商CHO孟祥胜、微软互联网研究院HR总监严芩、复星集团人力部副总经理叶阿次、中兴通讯副总裁、HR负责人曾力等嘉宾,还会围绕“互联网对组织管理的挑战”这一开放命题,展开激烈讨论。论坛期间,与会者还可以参观苏宁互联网智慧总部,一睹其庐山真面目。

全球著名管理大师杜拉克认为:企业的资源包括很多,但真正的资源只有一项,就是人力资源。本次论坛汇聚了苏宁、微软、腾 讯、联想、复兴、中兴的众多人力资源大咖,相信他们碰撞出来的智慧成果,将引领新时期人力资源的发展趋势。

   ( 来源:中外管理杂志新媒体) 

(财编:root)